RESPUESTAS CORTAS.
Las preguntas que más nos hacen, respondidas sin rodeos.
Dos cosas. Encontramos y sumamos a las personas que le faltan a tu equipo, con el reclutamiento incluido. Y construimos software: plataformas web, apps, automatización e IA. Todo en remoto, con talento de toda LATAM.
Una agencia de staffing llena el puesto con quien esté disponible. Nosotros reclutamos para el rol: la persona correcta para el trabajo y el seniority, no la primera libre. Con ese método llevamos más de 150 procesos de selección y más de 180 personas colocadas en LATAM.
La mayoría de las búsquedas se cierran en una a tres semanas, según el rol. Recibes una lista corta, no una pila de currículums, y la decisión final es de tu equipo.
No. Cobra tiene el contrato con cada profesional. Tú firmas un solo acuerdo de servicios con nosotros y te ahorras el resto: sin cargas de planilla, sin estructura de reclutamiento, sin entidad en otro país.
Sí. Cada posición se define con el horario de tu equipo.
Depende del servicio. Sumar a alguien a tu equipo es una tarifa mensual por persona. En headhunting, donde tú contratas directamente, es un pago único. El software se cotiza por proyecto cuando el alcance está claro. Tienes un número real después de la primera llamada.
Reiniciamos la búsqueda. Cómo funcionan los reemplazos queda escrito en el acuerdo, así que conoces las condiciones antes de firmar.
Plataformas web, apps y herramientas internas, además de automatización e IA sobre los procesos que ya tienes: lectura de documentos, conciliación de datos, ruteo de solicitudes, reportería. El alcance y los tiempos se acuerdan antes de escribir una línea de código.