¿Te has preguntado qué es lo que hace destacar a otras personas en el mundo laboral, aparte de su currículum? La respuesta puede estar en un conjunto de habilidades que van de la mano con la experiencia técnica y académica: las soft skills.

En este espacio vamos a conocer estas habilidades que no aparecen en papel, pero que tienen el potencial de impresionar a los reclutadores y transformar tu carrera.

Empatía: No solo se trata de entender, sino de sentir. La empatía en el lugar de trabajo puede transformar relaciones y construir equipos fuertes. Los reclutadores valoran a los profesionales que no solo comprenden las necesidades de otros, sino que también actúan en consecuencia.

• Practica la escucha activa: Presta atención no solo a las palabras, sino también a las emociones detrás de ellas. Esto no solo construirá mejores relaciones, sino que también mostrará tu habilidad para comprender las necesidades de los demás.
• Participa en actividades de voluntariado: Colaborar en proyectos sociales te brinda la oportunidad de desarrollar empatía al trabajar con personas diversas y comprender sus perspectivas.

Te invitamos a ver: 5 claves de la empatía por Daniel Colombo.

Resiliencia: La capacidad de superar obstáculos es esencial. Este término no es simplemente superar desafíos; se trata de aprender y crecer a partir de esas experiencias. Compartiremos estrategias prácticas para desarrollar la resiliencia, desde establecer metas alcanzables hasta cultivar una mentalidad positiva frente a los contratiempos.

• Establece metas alcanzables: Divide tus objetivos en tareas más pequeñas y alcanzables. Superar estos pequeños logros te ayudará a construir resiliencia.
• Aprende de las experiencias: Enfrenta los desafíos como oportunidades de aprendizaje. Reflexiona sobre tus experiencias pasadas y considera cómo pueden contribuir a tu crecimiento profesional.

Te invitamos a ver: Cómo aumentar la resiliencia por Manel Rives.

Creatividad: La creatividad no se limita al ámbito artístico; en el entorno laboral, implica pensar de manera innovadora y encontrar soluciones únicas para los problemas.

• Mantén un diario de ideas: Anota cualquier pensamiento creativo que tengas, sin importar cuán pequeño sea. Esto te ayudará a entrenar tu mente para pensar fuera de lo convencional.
• Colabora con personas de diferentes áreas: La diversidad de perspectivas puede inspirar la creatividad. Colabora con colegas de diferentes departamentos para abordar problemas desde ángulos inesperados.

Te invitamos a ver: Cómo activar la creatividad por GCF Global.

Comunicación efectiva: Además de las palabras, la comunicación efectiva implica escuchar, entender y transmitir mensajes de manera clara. No solo se trata de expresar tus ideas claramente, sino también de escuchar activamente y adaptar tu mensaje al público desde la estructuración de mensajes claros hasta la gestión de conversaciones difíciles.

• Practica la claridad: Simplifica tus mensajes y evita jergas innecesarias. La claridad en la comunicación es clave para garantizar que todos estén en la misma página.
• Recibe retroalimentación: Pide a colegas y amigos que te den retroalimentación honesta sobre tu comunicación. Utiliza esta información para mejorar continuamente.

Inteligencia emocional: Implica la capacidad de reconocer, comprender y gestionar tanto tus propias emociones como las de los demás. Esto es crucial en entornos laborales para mejorar las relaciones interpersonales, la toma de decisiones y el manejo de situaciones estresantes.

• Autoconciencia: Reconoce y comprende tus propias emociones. La autoconciencia es fundamental para gestionar eficazmente tus respuestas emocionales en el trabajo.
• Empatía: Desarrolla la capacidad de ponerse en el lugar de los demás. Entender las emociones de los demás fortalecerá tus relaciones laborales.

Te invitamos a ver: Cómo desarrollar la inteligencia emocional por Lorena Díaz Quijado.

Gestión del Tiempo: Se refiere a la habilidad de planificar, organizar y priorizar tareas de manera eficiente. Saber gestionar el tiempo adecuadamente no solo aumenta la productividad, sino que también ayuda a reducir el estrés y a mejorar la calidad del trabajo.

• Prioriza tareas: Identifica y aborda primero las tareas más importantes. La gestión efectiva del tiempo demuestra organización y eficiencia.
• Establece límites: Aprende a decir no cuando sea necesario y establece límites para evitar la sobrecarga de trabajo.

Te invitamos a ver: Gestión del tiempo por Fundación Carlos Slim.

Aprendizaje Permanente: Implica la disposición y el deseo de continuar adquiriendo conocimientos y habilidades a lo largo de toda la vida. En el entorno laboral actual, donde las tecnologías y las industrias evolucionan rápidamente, la disposición para aprender constantemente se ha vuelto esencial.

• Cultiva la curiosidad: Mantente informado sobre las tendencias de tu industria y busca oportunidades de aprendizaje continuo.
• Participa en cursos y talleres: Amplía tus habilidades y conocimientos participando en cursos en línea o eventos de desarrollo profesional.

Te invitamos a ver: Cómo y por qué desarrollar una mentalidad de aprendizaje continuo por Francisco Rábano.

Competencia Intercultural: Se refiere a la capacidad de interactuar y trabajar de manera efectiva con personas de diversas culturas. Comprender y apreciar las diferencias culturales contribuye a la construcción de equipos más fuertes y a la resolución de problemas de manera más efectiva en entornos laborales globalizados.

• Aprende sobre otras culturas: Familiarízate con las diferentes culturas presentes en tu entorno laboral. La comprensión cultural mejora la colaboración en equipos diversos.
• Adaptabilidad: Desarrolla la capacidad de adaptarse a entornos multiculturales y aprecia la diversidad de perspectivas.

Te invitamos a ver: Cómo desarrollar la inteligencia intercultural por Tatiana Kolovou.

Estas habilidades, cuando se combinan crean un perfil profesional completo y versátil, lo que te permite destacar no solo por tus habilidades técnicas, sino también por tu capacidad para adaptarte, colaborar y crecer de manera continua. Las probabilidades de ser seleccionado en un proceso aumentan cuando tanto tus habilidades técnicas como blandas se alinean con la cultura de la empresa

Recuerda que el desarrollo de estas habilidades lleva tiempo y práctica constante. Integrar estos consejos en tu vida profesional te permitirá no sólo impresionar a los reclutadores, sino también construir relaciones más sólidas y contribuir al éxito de tu equipo.